Нынешнему сокращению заработной платы в мире предшествовало десятилетие перед кризисом, когда рост заработной платы в мире замедлился, что и стало одной из причин глобального экономического кризиса. Об этом говорится в обновленной редакции "Глобального доклада о заработной плате за 2009 г." Международной организации труда (МОТ).
По мнению авторов доклада, именно эти годы стагнации роста зарплаты по сравнению с ростом производительности, в сочетании с растущим неравенством, стали одним из факторов, приведших к кризису, так как в этих условиях единственным способом для домохозяйства расширить свое потребление стал заем денег.
В этой связи МОТ рекомендует властям и бизнесу в будущем, чтобы обеспечить экономическую и социальную устойчивость, восстановить взаимосвязь между ростом производительности и увеличением заработной платы. "Компаниям следует повышать конкурентоспособность в первую очередь за счет повышения производительности, а не за счет сокращения стоимости рабочей силы, а работники должны иметь в своем распоряжении достаточно действенные инструменты переговоров, позволяющие им отстаивать свою заработную плату", - уверена директор программы условий труда и занятости МОТ и руководитель группы авторов исследования Мануэла Томей.
Однако авторы ожидают, что, несмотря на признаки возможного экономического оздоровления, падение зарплат в текущем году продолжится.
"Продолжающееся снижение реальной заработной платы порождает серьезные сомнения относительно реальных масштабов экономического оздоровления, особенно если правительства слишком рано приступают к свертыванию антикризисных мер", - говорится в сообщении организации. "Снижение заработной платы приводит к сокращению столь необходимого экономике спроса и подрывает общий уровень уверенности в обществе", - полагает М.Томэй.
Авторы доклада отмечают, что в половине из 35 стран, по которым доступны данные, реальная месячная заработная плата в I квартале 2009 г. сократилась по сравнению со средним уровнем месячной заработной платы в 2008 г. Зачастую причиной такого положения является переход на сокращенный рабочий день, отмечают в МОТ.
Однако и 2008 г. уже был весьма сложным в плане уровня заработной платы. В выборке из 53 государств, по которым доступны соответствующие данные, рост средней реальной заработной платы в медианной стране (средней в шкале выборки) сократился с 4,3% в 2007 г. до 1,4% в 2008 г. Среди десяти государств "Большой двадцатки", по которым доступны данные, рост реальной средней заработной платы в медианной стране сократился с 1% в 2007 г. до - 0,2% в 2008 г.
Авторы исследования отмечают и такое явление, внесшее вклад в сегодняшний кризис, как чрезмерные бонусы, выплачиваемые вне зависимости от трудового вклада работника. Выплата таких бонусов в финансовом секторе привела к искажению всей системы поощрения за эффективный труд и стимулировала практику принятия краткосрочных рисков.
"Глобальный доклад о заработной плате за 2009 г. (обновленная редакция)" будет обсуждаться на сессии административного совета МОТ 5-20 ноября 2009 г. в Женеве. Участники сессии обсудят также ход выполнения "Глобального пакта о рабочих местах", принятого в июне с.г. на Международной конференции труда. Пакт призывает к мерам, направленным на поддержание уровня занятости и недопущение разрушительных последствий дефляционных спиралей заработной платы и ухудшения условий труда.
Напомним, что в начале июня с.г. генеральный директор Международной организации труда Хуан Сомавиа заявил, что мир находится в середине кризиса занятости, который может продлиться до 8 лет. По его словам, необходимо, чтобы к 2015 г. в мире стало на 330 млн рабочих мест больше. Тогда будет уверенность, что безработица остается на стабильном уровне. Дополнительным фактором роста безработицы является то, что ежегодно на рынок труда выходят 45 млн человек. Х.Сомавиа напомнил также о росте бедности и ухудшении положения среднего класса.