Профсоюзы готовятся к защите прав рабочих во время акционирования, заявил в ходе "круглого стола" председатель Новополоцко-Полоцкой региональной организации Свободного профсоюза Белорусского (СПБ). Владимир Антонович. Пока окончательно неизвестно, какой конкретно инвестор придет в Новополоцк. Что касается "Нафтана", то различные источники в качестве наиболее вероятного участника акционирования называют "Сургутнефтегаз".
Дата 18 марта для создания акционерных обществ на базе новополоцких ПО "Нафтан" и "Полимир" вряд ли реальна из-за большого количества документов, которые необходимо представить в многочисленные инстанции. Такое мнение высказала 26 февраля эксперт Международного центра социально-экономической политики Татьяна Линтовская во время заседания "круглого стола" по вопросам акционирования, сообщает БелаПАН. Заседание было организовано Новополоцко-Полоцкой региональной организацией СПБ. О том, что "Нафтан" и "Полимир" могут быть уже к 18 марта преобразованы из республиканских унитарных предприятий в открытые акционерные общества, заявил недавно президент концерна "Белнефтехим" Иван Бамбиза в ходе конференций трудовых коллективах, которые прошли в этих производственных объединениях. Однако, как считает эксперт Т.Линтовская, процедура акционирования для Беларуси нова, и различные инстанции будут выдерживать крайние сроки рассмотрения документов во избежание различных ошибок. Сейчас среди рабочих "Нафтана" активно идет сбор заявок на приобретение акций, причем, все заявки должны быть заполнены до 7 марта. Вместе с тем, по сведениям из администраций этих предприятий, если работники "Полимира" смогут претендовать на 8-10 процентов акций, то рабочие "Нафтана" - максимум на 2 процента. Такого количества акций, считает Линтовская, недостаточно для того, чтобы влиять на экономическую политику предприятия. В этой связи на заседании особо подчеркивалась роль профсоюзных организаций как структур, способных защитить права работников предприятия. Тем более что, по словам Т.Линтовской, несмотря на уверения, процесс акционирования предприятия вкупе с привлечением частного инвестора неизбежно приведет к сокращению рабочих мест, пусть даже не в первые годы после акционирования. Практика показывает, что такие сокращения неизбежны: например, при акционировании и последующей приватизации российского "Уралмаша" количество его работников сократилось с 70-ти до 20 тысяч. В такой ситуации, считает эксперт, необходимо добиться того, чтобы увольняемый работник мог переквалифицироваться и получить солидное выходное пособие.