Указ №164 от 31 марта 2010 года нанимателю предоставлено право заключать с работником при наличии его (работника) письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок при соблюдении определенных условий. Работник должен проработать у нанимателя не менее 5 лет, не допускать в течение этого срока нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Эта норма не распространяется на государственных служащих, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон с работником может продляться либо заключаться новый контракт.
Документом также установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок.
Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.