С 12 января 2017 г. вступает в силу постановление Министерства труда и соцзащиты № 61 от 18 октября 2016 г., которым утвержден порядок и условия возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации.
Как сообщает Национальный центр правовой информации, наниматели возмещают органам по труду, занятости и социальной защите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников, при наличии одновременно следующих условий: работники проработали у нанимателя не менее пяти лет; работники были заняты на работах, требующих обучения; возраст работников на дату увольнения составляет: мужчины – до 55 лет, женщины – до 50 лет; работники в течение пяти лет, предшествовавших увольнению, не проходили обучение.
Перечень расходов на обучение, подлежащих возмещению, определен в пункте 43 Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и иных категорий граждан и освоения ими содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета министров № 1334 от 12 октября 2006 г.
Наниматель возмещает затраты на обучение безработного в течение месяца с даты получения письменного уведомления от органа по труду, занятости и социальной защите. В случае отказа от возмещения затрат в добровольном порядке эти затраты взыскиваются органами по труду, занятости и социальной защите в судебном порядке.